Не потерять навыки профессии в отпуске по уходу за ребенком

Новости
- Моему ребенку исполнилось 2,5 года. До его рождения я работала парикмахером в одном из салонов красоты города Саранска. Скоро выходить на работу, но из-за длительного перерыва в работе некоторые навыки почти утратила. Да и само парикмахерское дело не стоит на месте - внедряются новые технологии, новые методы. Слышала, что сегодня можно повысить свою квалификацию за счет государственных средств. Так ли это? Елена Гудкова.
- Это действительно так, - говорит начальник отдела профориентации и профессионального обучения Центра занятости населения города Саранска Валентина Белова. - Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, испытывают значительные трудности при возвращении на прежнее место работы. Это связано, с одной стороны, с потерей профессиональных навыков, а с другой - с нежеланием работодателей нести дополнительные затраты на профессиональное обучение данной категории женщин. В рамках Республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Мордовии на 2011 год предусмотрена организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Данная Программа предполагает возврат денежных средств работодателям. Денежные средства предоставляются юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в виде субсидий, а также государственным и муниципальным учреждениям в виде финансовых средств. Целью профессионального обучения женщин является создание условий для их успешной профессиональной адаптации и повышения конкурентоспособности на рынке труда. К нам обращаются женщины разных социальных категорий, возрастов, уровней образования. Они выбирают различные направления обучения, которые согласовываются с работодателем. Женщины, прошедшие профессиональное обучение, чувствуют себя более уверенно после длительного перерыва в работе. В настоящее время в Программе участвуют 116 женщин с 39 предприятий и учреждений города. В лидерах - ОАО «Орбита», которое направило на обучение 14 человек, и предприятие ОАО «Биохимик» - направило 10 женщин. Некоторые работодатели желают, чтобы их работницы при выходе на работу владели специализированными компьютерными программами, например, в области строительства, проектирования, дизайна. Проводится обучение в сфере бухгалтерского учета с освоением новых версий программы «1С-Бухгалтерия». Женщины обучаются парикмахерскому делу, маникюру и т.п. Предоставляется возможность обучения женщин в других городах, в данном случае работодателю возмещаются расходы на обучение женщин, проезд к месту обучения и обратно, суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно, расходы по найму жилого помещения в период обучения. Этим направлением заинтересовались мамы-врачи, которым необходим выезд для прохождения специализации в другой город. Мы надеемся, что Программа позволит женщинам решить трудности, которые они испытывают при возвращении на прежнее место работы. В свою очередь работодатели имеют возможность обучить женщин данной категории за счет субсидий и финансовых средств, выделяемых государством. За более подробной информацией можно обратиться в Центр занятости населения города Саранска по телефону 47-45-08.

Поделиться в соц. сетях:

Случайные новости

1
Заказать рекламу
1
1
1