Предприятия Мордовии должны максимально эффективно использовать свои возможности и преимущества

Традиционное заседание совета директоров промышленных предприятий при Главе Мордовии на сей раз прошло в стенах Саранского филиала ОАО «САН ИнБев». Как известно, данное предприятие является крупнейшим налогоплательщиком Мордовии. В прошлом году только в виде акцизов оно перечислило в бюджет около 1,9 миллиарда рублей. Кроме того, завод известен своей высокой производственной и корпоративной культурой. Средняя численность работников, занятых на производстве и в логистике, составляет 272 человека, зарплата - 35 тысяч рублей. При этом здесь уже более семи лет не отмечено ни одного несчастного случая. О таком показателе многие компании пока, увы, даже не мечтают.

Главным вопросом повестки дня заседания стало обсуждение задач и механизмов реализации Послания Главы Мордовии. По словам вице-премьера республиканского Правительства - министра промышленности, науки и новых технологий Александра Седова, в прошлом году промышленный комплекс региона сумел сохранить положительную динамику своего развития. Реализовано продукции в общей сложности на 102,9 миллиарда рублей, что на 6,8 процента больше, нежели в 2012 г. Значительно, более чем на треть, увеличились и объемы налоговых отчислений. На 11,4 процента выросла производительность труда на вновь создаваемых рабочих местах в обрабатывающих производствах. Рост заработной платы тоже оказался весьма существенным (123,4% к уровню 2012-го). Правда, ее размер по-прежнему остается самым низким в Приволжье - всего-то около 16,6 тысячи рублей. (В скобках заметим, что инновационных предприятий это не касается. Там средняя зарплата уже давно перевалила за 20 тысяч.)
В нынешнем году Минпром надеется сохранить набранные темпы развития. Планируется завершить модернизацию сразу нескольких крупных производств, пустить в строй первую очередь оптоволоконного завода. Все это позволит создать не менее 900 высокопроизводительных рабочих мест, увеличить отдачу на 12 процентов, поднять зарплату персоналу еще, как минимум, на 10 процентов.
Свою лепту в решение поставленных задач должны внести и формируемые в республике кластеры - светотехнический, кабельный и кластер транспортного машиностроения. Первый из них уже получил федеральное финансирование. В 2013 году на его развитие было направлено свыше 112 млн. рублей. В текущем году объемы господдержки должны даже увеличиться. И тогда можно будет вести речь о решении следующего вопроса - создания индустриальных парков.
С другой стороны, и проблем, конечно же, хватает. «Нам необходимо совершенствовать механизмы кооперации и интеграции, - заявил на заседании Глава республики Владимир Волков. - Причем не только между промышленными предприятиями - нужно укреплять межотраслевое сотрудничество промышленников с предприятиями строительства, сельского хозяйства, переработки. Надо учиться работать вместе, чувствовать себя членами единого коллектива».
Кое-что в этом направлении уже делается. Так, Саранский телевизионный завод заключил договор с группой компаний «Талина» на изготовление и поставку металлоконструкций для строительства животноводческих комплексов. Однако потенциал, очевидно, задействован далеко не весь. Достаточно вспомнить, какой объем работы предстоит выполнить в рамках подготовки региона к футбольному первенству планеты в 2018 году. Активизировав сегодня взаимодействие с заказчиками и подрядчиками, завтра наши заводы смогут рассчитывать на многомиллионные контракты и большой объем заказов.
Другая, не менее острая проблема - подготовка и закрепление кадров. В прошлом году заключено 124 трехсторонних договора с вузами. Чуть лучше обстоят дела с обучением выпускников школ рабочим специальностям. Хотя и здесь хватает предприятий, не сумевших наладить должного взаимодействия с образовательными учреждениями.
По мнению самих работодателей, одной из действенных мер по закреплению молодых специалистов на производствах является возврат к некогда существовавшей практике распределения. Впрочем, руководство региона полагает, что этот путь ведет в никуда. Ведь нельзя исключать, что, отработав положенный срок, выпускники начнут попросту сбегать с заводов. Благо их, уже получивших определенные трудовые навыки, с удовольствием примут на работу более изворотливые конкуренты.
Выход же видится в стимулировании грамотных мастеров. И не только материальном. Практика показывает, что социальные гарантии порой бывают не менее результативными. И тут следует напомнить, что в республике много лет действует программа обеспечения жильем молодых специалистов. Кроме того, заветные квадратные метры они вправе получить и по договорам социального или коммерческого найма. «Студентов и учащихся необходимо с первых дней обучения знакомить с производством, - подчеркнул Глава Мордовии. - Они должны знать, где, как и на каких условиях будут трудиться, на что могут претендовать в дальнейшем. Следует возродить и наставничество. Тем более что никаких особых затрат это не требует. Работодателям необходимо знать все свои конкурентные преимущества и максимально эффективно их использовать».
Также на заседании совета директоров были рассмотрены вопросы ценообразования и взаимоотношений потребителей и поставщиков электроэнергии.