В Минэкономики РМ подготовили памятку о частичной мобилизации для индивидуальных предпринимателей и владельцев ООО

Министерство экономики, торговли и предпринимательства РМ подготовило памятку для владельцев ООО и индивидуальных предпринимателей, где расписаны алгоритмы их действий в период частичной мобилизации.

В соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», работодатели обязаны подавать в военкомат списки сотрудников, подлежащих к призыву по мобилизации.

Согласно Постановлению Правительства РФ N 1677 от 22.09.2022 года, увольнять мобилизованных сотрудников нельзя. За ними сохраняется рабочее место, на которое они могут вернуться по окончании службы. Работодатель будет обязан предоставить им работу на прежних условиях.

Прежде чем решить, что делать с сотрудником на период мобилизации, специалисты советуют посмотреть в повестку. Там должна быть обозначена причина вызова в военкомат. Например, для уточнения документов воинского учета; для прохождения призывной комиссии; для прохождения медицинского освидетельствования; для отправки к месту прохождения военной службы. Исходя из указанных пунктов, план действий будет разным.

В случае, если сотрудника вызвали на медкомиссию, то следует издать приказ о том, что работник проходит медкомиссию, указав в табеле учета рабочего времени код «Г». При этом за работником нужно сохранить средний заработок за время его отсутствия.

Если сотрудника призвали на военные сборы, то необходимо запросить повестку, подтверждающую это. Далее издать приказ об освобождении его от работы на время военных сборов, указав в табеле учета рабочего времени код «Г». За работником также сохраняется средний заработок за время его отсутствия.

В ситуации, когда сотрудник получил повестку на военную службу по мобилизации, нужно заключить с ним допсоглашение о приостановке действия договора и издать соответствующий приказ. За ним сохраняется рабочее место, но зарплата ему в дни отсутствия не начисляется.

Следует знать несколько важных моментов:

1. В Указе № 467, в пунктах 2 и 3, говорится, что граждане, призванные на военную службу по мобилизации, получают статус военнослужащих по контракту и должны получать вознаграждение, аналогичное уровню денежного содержания контрактников. На работодателя не возлагается обязанность оплачивать период мобилизации.

2. Отчетность по кадрам СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ сдаются в зависимости от цели призыва и дальнейшего развития событий с самим сотрудником.

3. На время отсутствия основных сотрудников работодатель может нанимать других специалистов по срочным трудовым договорам.

4. Если договор приостановлен, то платить компенсацию за отпуск не нужно. Она положена только при увольнении.

5. Ведение воинского учета необходимо, если в штате есть хотя бы один военнообязанный.

Если повестка пришла индивидуальному предпринимателю, то нужно помнить - после того, как он приобретет статус военнослужащего, бизнесом ему заниматься будет нельзя. Даже через доверенных лиц. Такое правило прописано в Федеральном законе «О статусе военнослужащих».

В таких случаях индивидуальным предпринимателям предложено два варианта действий. Они могут ликвидировать ИП и закрыть расчетный счет. Либо же переоформить свою деятельность на другого индивидуального предпринимателя или юридическое лицо ООО. При этом всем контрагентам необходимо обязательно направить уведомление о передаче всех прав по заключенным договорам иному лицу.
На время переоформления бизнеса можно оформить нотариальную генеральную доверенность на другого человека, чтобы он мог от имени ИП переводить все процессы на другое ИП или компанию (ООО).

Если по частичной мобилизации призвали руководителя организации (ООО), то решением общего собрания учредителей его можно заменить на время отсутствия в соответствии с уставом.

В случае, если директор и учредитель одно лицо (в том числе единственный учредитель), необходимо ввести в состав исполнительных органов второго директора с правом подписи.

Отдельные разъяснения по частичной мобилизации доступны на сайте объясняем рф.
Также работает горячая линия: 8 (832) 24-77-77.

Центр «Мой бизнес» Республики Мордовия организовывает проведение обучающих мероприятий для правопреемников бизнеса основам предпринимательской деятельности в период частичной мобилизации.

Все интересующие вопросы можно задать по телефону горячей линии Центра «Мой бизнес»: 8 (832) 24-77-77.

Специалисты сформируют их по принадлежности и направят в соответствующие организации для разъяснения.