Кризис - это шанс для рынка труда

Новости

Пока одни предприятия избавляются от специалистов, другие их активно перекупают

По официальным данным, сегодня ищут работу около 5,8 тысячи жителей Мордовии. Между тем каждого третьего из них предприятия готовы трудоустроить в любой миг. Главное, чтобы квалификация и полученная специальность устраивали работодателей, отвечали предъявляемым требованиям. О том, как в период экономического кризиса не остаться не у дел, найти приличную работу, а, возможно, и повысить достаток, «ВС» рассказали представители местных кадровых агентств.

Не надо печалиться!

В целом сложившуюся на республиканском рынке труда ситуацию они характеризуют как сложную и неоднозначную. За последние месяцы спрос на представителей различных специальностей значительно снизился, а поток соискателей, напротив, увеличился. При этом в оценке нынешней обстановки единства нет. Кто-то считает, что серьезные передряги еще впереди, другие ждут скорейших позитивных преобразований. - Обострение ситуации было вызвано, прежде всего, сокращением штатов на ряде производств, - полагает директор кадрового агентства «Персонал» Светлана Баяскина. - Это сопровождалось снижением спроса на рабочую силу, и, как следствие, ограничением ранее запланированных вакансий. В таких условиях наши обороты серьезно сократились. По отдельным позициям количество безработных граждан раз в десять превышает число незанятых мест! Конкуренция жесточайшая. Людям зачастую остается рассчитывать только на удачу. - Не у дел оказались и многие представители рабочих профессий, и так называемые «белые воротнички», - продолжает заместитель руководителя межрегионального агентства «Кадровик» Оксана Пережогина. - Весь вопрос: как в дальнейшем поведут себя крупные работодатели? Если заводы, перешедшие на неполную рабочую неделю, займут выжидательную позицию, того хуже - начнут друг за другом объявлять о новых планах по сокращению штатов, напряженность на рынке почти неминуемо возрастет до предела. А если смогут оперативно приспособиться к произошедшим изменениям - прежний статус-кво, пусть и не сразу, будет восстановлен. - Положение тяжелое, но не критическое, - убежден директор Саранского Дома науки и техники (на базе которого работает кадровое агентство «Специалист») Алексей Зюзин. - Продукция многих предприятий (как крупных заводов, так и небольших частных фирм), несмотря на кризисное положение, достаточно востребована у потребителей. Есть и такие, кто даже в непростых современных условиях не отказались от запуска новых перспективных проектов. Вот для таких предприятий чрезвычайно важно кадровое обеспечение производства. Поэтому, как ни странно это звучит, в наших базах данных уже начали появляться именно те вакансии, что поначалу были поспешно сокращены на волне кризиса.

«Белые воротнички» снова в моде?

Сегодня спрос возрос, в частности, на некоторые рабочие специальности, и в особенности - управленцев. Так, к везунчикам, смеющим надеяться на собственную востребованность, сегодня можно отнести, например, водителей и, как ни странно, юристов, менеджеров, а также бухгалтеров. Представители рекрутинговых фирм, впрочем, не видят в этом ничего необычного. Дело в том, что сложившаяся ситуация явно благоприятствует обновлению и ротации кадров. После сокращений, прошедших в банках и других учреждениях, на улице оказалось немало грамотных и довольно опытных специалистов, которые к тому же более не тешат себя иллюзиями о престижных и необременительных должностях. В результате выгодные приобретения становятся доступными даже небольшим компаниям, не обладающим крупными финансовыми ресурсами. Значительная часть «новобранцев», конечно, сильно теряет в зарплате. Хотя иным асам в сферах закупок, трудового права, слияния и поглощения, налоговой отчетности, разрешения арбитражных споров, как утверждается, удается не только добиться сохранения «старых» доходов, но и увеличить размеры положенных выплат.

Впереди - крутой поворот

- Специалисты широкого профиля в какой-то мере стали заложниками той системы профессиональной подготовки, которая внедрялась на протяжении ряда лет, - утверждает Алексей Зюзин. - Но самообман не мог продолжаться бесконечно. Действительно, раньше вакантные и хорошо оплачиваемые места имелись, в основном, в Саранске и нескольких других населенных пунктах Мордовии. Сегодня же найти их можно и в глубинке. Там кандидатам зачастую предлагаются несравненно более выгодные условия труда и жизни, вплоть до обеспечения жильем и выделения льготных кредитов. Убедиться в этом несложно. О перспективных проектах рассказывается порой на федеральном уровне, новостройки появляются в деревнях и селах. Вот только найти желающих переехать в провинцию очень трудно. Еще один существенный фактор - развитие малого бизнеса. Не секрет, что у нас есть фирмы, работающие по самым высоким стандартам. Персоналу положены и неплохие зарплаты, и соцпакет. Но люди идут туда с видимой неохотой. Ведь считается, будто на крупных производствах уровень защищенности работника несоизмеримо выше. И подобных стереотипов, догм, предубеждений существует великое множество. Чтобы развеять хотя бы часть из этих мифов, нужен переворот в сознании. А произойдет он только вследствие серьезных потрясений, вызванных, например, тем же кризисом. С данной точки зрения нынешние трудности представляются в чем-то даже полезными... - Престижность профессии должна определяться ее востребованностью обществом, коммерческой выгодой, а не одним лишь статусом, - говорит Оксана Пережогина. - Мы же по сей день живем стандартами начала 1990-х годов, когда низкие зарплаты тех же бухгалтеров считались нонсенсом, зато невысокие доходы токарей, сварщиков, маляров, штукатуров, наладчиков, механизаторов воспринимались как нечто само собой разумеющееся. Рано или поздно эта система стала бы давать сбои. Что, собственно, и происходит сейчас. Некоторый всплеск интереса к «белым воротничкам» я объясняю чисто спекулятивными причинами. В дальнейшем же, полагаю, работодатели все чаще будут оценивать их исключительно по профессиональным качествам, стараясь дополнительно простимулировать труд рабочих и инженеров. Спрос начнет расти уже совсем скоро, благо у строителей и у аграриев сезон не за горами.

Действовать на опережение

Как уверяют сотрудники кадровых агентств, на сей момент реальную опасность может таить в себе не столько ясная, сколько сокрытая, частичная безработица. С переходом ряда заводов на сокращенную рабочую неделю уменьшился и фонд оплаты труда. Пока оставшиеся в штате худо-бедно еще готовы довольствоваться своим положением, но коль скоро вынужденный отпуск затянется, а накопления будут потрачены, их терпение непременно иссякнет. Потому действовать надо на опережение. Тем более что республиканская программа по снижению напряженности на рынке труда предусматривает целый комплекс мероприятий по переобучению и профориентации работников. Наиболее мягкий вариант предполагает предоставление «полузанятому» персоналу другого, временного места работы по гибкому графику. Золотых гор временным кадрам, конечно, никто не обещает. Но получить хоть какую-то материальную поддержку в дополнение к основной, «усеченной» зарплате вполне реально. Одновременно кадровики настоятельно рекомендуют посвятить свободное время получению новой профессии или повышению квалификации. Причем, непременно - с перспективой дальнейшего трудоустройства. Помощь в этом должны оказать и службы занятости. Они обязаны ознакомить кандидатов с имеющимися возможностями повышения квалификации, а при необходимости - предложить им пройти переподготовку и сменить вид деятельности на более востребованный. Инертность при изучении новых профессий, предупреждают сотрудники рекрутинговых компаний, играет против самих же граждан. Может случиться и так, что в обозримом будущем они уже не смогут конкурировать с чуть более дальновидными соперниками и пополнят армию безработных «со стажем». Ведь мировая практика свидетельствует, что свою квалификацию необходимо повышать или подтверждать каждые три года.

Хит-парад вакансий

Как сообщили «ВС» в Госкомитете по труду и занятости населения, на конец февраля 2009 года в общереспубликанском банке вакансий среди наиболее востребованных профессий значатся токари (средняя заработная плата составляет 13 тыс. рублей), фрезеровщики (от 6 до 12 тыс. руб.), а также вальцовщики (в основном, на «Саранском заводе «Резинотехника» - 9 тыс. руб.). В строительстве требуются каменщики (от 6 до 15 тыс. руб.), бетонщики (12 тыс. руб.), машинисты экскаватора (12-15 тыс. руб.), монтажники (10-20 тыс. руб.), маляры (16 тыс. руб.), штукатуры (15 тыс. руб.), облицовщики-плиточники (10 тыс. руб.), а также инженеры, архитекторы, сметчики, инженеры-конструкторы (в среднем, работодатели обещают им выплачивать ежемесячно 10-15 тыс. руб.). По понятным причинам, труд медсестер, санитарок, дворников, поваров и т.д. менее оплачиваем, хотя спрос на них по-прежнему остается огромным. А вот сельское хозяйство нуждается в зоотехниках (с зарплатой в 10 тыс. руб.), агрономах (те же 10 тыс. руб.), трактористах (7 тыс. руб.), ветеринарных врачах (10 тыс. руб.) и животноводах (6 тыс. руб.). Для безработных граждан (тех, кто официально зарегистрирован в службе занятости) действуют курсы по обучению с последующим трудоустройством по востребованным на рынке труда специальностям.

Поделиться в соц. сетях:

Случайные новости

1
Заказать рекламу
1
1
1